اروپا به عنوان یکی از مقاصد پرطرفدار برای مهاجرت کاری شناخته میشود. در فرآیند مهاجرت کاری به اروپا، فرد فرصتی نه تنها برای دریافت اقامت دائم در یکی از کشورهای اروپایی بدست میآورد، بلکه با درخواست این ویزا، قادر است به دنبال یافتن شغل مناسب و برنامهریزی زندگی بدون نگرانی مالی پس از مهاجرت باشد.
در این مقاله به بررسی شرایط لازم برای دریافت ویزای کار اروپا، روشهای دریافت این ویزا و بهترین کشورهای اروپایی برای دریافت ویزای کار مناسب پرداخته خواهد شد.
شرایط عمومی برای دریافت ویزای کار
ویزای کار، کلید ورود به دنیای فرصتهای شغلی در کشورهای خارجی است. این اجازهنامه، به فرد امکان میدهد تا به مدت مشخصی در کشور مقصد زندگی کند و به عنوان یک نیروی کار مؤثر در آنجا به فعالیت بپردازد. بدون شک، کار کردن در یک کشور خارجی بدون ویزا کار یک اقدام غیرقانونی و پرخطر است.
شرایط دریافت ویزای کار در هر کشوری به خودی خود منحصر به فرد است. با این حال، به طور کلی، عواملی نظیر سن مناسب، سابقه کار بلند، و داشتن مدارک تحصیلی معتبر، احتمال دریافت ویزای کار را افزایش میدهند.
آیا سابقه کار باید با رشته تحصیلی مرتبط باشد؟
اگرچه برای همه ویزاهای کاری این ضرورت وجود ندارد، اما در موارد تخصصی و درخواستهای مرتبط با تحصیلات، داشتن سابقه تحصیلی مرتبط میتواند فرصتهای شما را ارتقا دهد. با این حال، در دنیای استارتاپی جدید، اهمیت مدارک تحصیلی به حدی کاهش یافته است که اگر مهارت و تخصص لازم را داشته باشید، ممکن است بدون نیاز به مدرک تحصیلی مرتبط، به بهترین فرصتها دست پیدا کنید.
مدارک مورد نیاز برای دریافت ویزای کار
هر کشور اروپایی، جهت اخذ ویزای کار، شرایط خاص و مشخصی را معین کرده است. با این حال، مدارکی که به طور کلی برای درخواست ویزای کار در کشورهای مختلف اروپایی لازم است، شامل موارد زیر میشود:
- فرم درخواست: این فرم باید بهطور کامل تکمیل شده و دو نسخه از آن داشته باشید. حتماً به یاد داشته باشید که هر دو نسخه را امضا کنید.
- دو قطعه عکس: عکسها بهتر است در سه ماه گذشته گرفته شده باشند.
- پاسپورت معتبر: پاسپورت شما نباید بیش از ۱۰ سال از تاریخ صدور آن گذشته باشد و باید حداقل تا سه ماه پس از تاریخ خروج از حوزه شنگن اعتبار داشته باشد.
- بیمه مسافرتی: بیمه مسافرتی شما باید در همه کشورهای حوزه شنگن اعتبار داشته باشد.
- قرارداد کاری: قرارداد کاری که با کارفرمای شما در حوزه شنگن امضا شده است.
- مدارک تحصیلی: این مدارک شامل دیپلم، مدارک دانشگاهی و آموزشگاهی میشود.
- مدرک زبان: بسیاری از کشورها نیاز به نمره خاص در آزمونهای زبان معتبر دارند. نوع و نمره مورد نیاز به کشور مقصد بستگی دارد.

با این مدارک، میتوانید به راحتی و با اطمینان به دنیای فراوان فرصتهای شغلی در کشورهای اروپایی وارد شوید.
هزینه دریافت ویزای کار
هزینه دریافت ویزای کار، به تناسب با کشورهای مختلف اروپایی، به شدت متغیر است. این هزینه، بسته به نوع ویزا، مقصد و مدت اعتبار، دارای اختلافات زیادی میباشد. به عنوان مثال، هزینه دریافت ویزای کار دو ساله برای ایرلند، در بازه پانصد تا هزار یورو متغیر میشود.
شرایط سنی برای مهاجرت کاری به اروپا
اگرچه محدودیت سنی رسمی برای درخواست ویزای کار در اروپا وجود ندارد، اما ماهیت بسیاری از شغلها باعث میشود که کارفرمایان به دنبال جذب نیروهای کاری جوان باشند. در نتیجه، جوان بودن میتواند یکی از فاکتورهای موثر در اخذ ویزای کار و یافتن فرصتهای شغلی موفق باشد.
انواع روشهای اخذ اقامت کاری در اروپا
قوانین اتحادیه اروپا در زمینه فرصتهای شغلی به این صورت مشخص است: کارفرما موظف است ابتدا شغل مورد نظر خود را در کشور خود آگهی کند و در صورتی که پس از سه ماه نتواند فرد متناسب با نیازهایش را پیدا کند، امکان جذب نیروی کار خارجی را دارد.
درصورت تمایل به دریافت ویزای کار به این روش، لازم است دارای تخصص و مهارتی باشید که در کشور مقصد کمیاب باشد. البته گزینههای جایگزینی نیز وجود دارد؛ بسیاری از افراد میتوانند از طریق وبسایتهای کاریابی یا از طریق پروفایل شخصی در لینکدین، کارفرمای خود را متقاعد کنند که از طرف شرکت مقصد، دعوتنامه خصوصی برای آنها ارسال شود. در این روش، کارفرما موظف است تمام جزئیات قرارداد را به فرد ارسال نماید.
توجه داشته باشید که در بیشتر کشورهای اروپایی، تنها راه دریافت ویزای کار، از طریق یافتن فرصت شغلی معتبر است. این موضوع باعث میشود که فارغالتحصیلان اروپایی و یا پناهجویان با مجوز کار، اولویت بالاتری داشته باشند.
ویزای جستجوی کار
روشی جذاب و کاربردی برای کسانی است که به دنبال فرصتهای شغلی جدید و جذاب در کشورهایی چون آلمان هستند.
از طریق این ویزا، افراد میتوانند قبل از یافتن شغل دلخواه، به صورت قانونی وارد کشور مقصد شده و از نزدیک با محیط شغلی و فرهنگ آن آشنا شوند. این رویکرد جالب، به افراد این امکان را میدهد که شانس بهتری در یافتن شغل و دریافت اقامت کاری دائمی در این کشورها داشته باشند.
ویزای کار معمولی
هرچند ویزای جستجوی کار جذابیتهای خود را دارد، اما بسیاری از کشورهای اروپایی همچنان به کارجویان خود ویزای کار معمولی ارائه میدهند. این نوع ویزا، پس از یافتن جاب آفر و گذراندن مراحل استاندارد، به شما اعطا میشود.
یک رویکرد دیگر نیز این است که از ویزای استارتاپی یا سرمایهگذاری استفاده کنید. ویزای استارتاپی، یک اجازه موقت اقامت است که تعدادی از کشورهای اروپایی آن را فراهم کردهاند. هدف این ویزا، جلب کارآفرینان و سرمایهگذارانی است که علاقهمند به ایجاد مشاغل جدید در کشور مقصد هستند. این ویزا میتواند گام اولیه به سوی دریافت اقامت دائم در کشور مقصد باشد. اما باید توجه داشت که این روش در همه کشورهای اروپایی قابل اجرا نیست.
ویزای کار اروپا بدون مدرک زبان
مدرک زبان مورد نیاز برای دریافت ویزای کار، با توجه به کشور مقصد و نیازهای کارفرمای شما متغیر است. با این حال، بدون داشتن یک مدرک زبان معتبر، امکان دریافت ویزای کار وجود ندارد. نوع مدرک و امتیاز مورد نظر بستگی به نوع شغلی دارد که برای آن اقدام میکنید و آیلتس همیشه ضروری نیست.
راحتترین کشورها برای دریافت ویزای کار
خوشبحتانه برای کسانی که به دنبال دریافت ویزای کار در کشورهای اروپایی هستند، امکان خوبی وجود دارد که بتوانند به اروپا مهاجرت کنند. شرایط دریافت این ویزا در بسیاری از کشورهای اروپایی، به نظر میرسد آنقدر که فکر میکنید دشوار نیست. با پیشرفت اکوسیستم استارتاپی و شرایط بازار کار در کشورهایی چون هلند، آلمان، دانمارک، پرتغال، فنلاند و ایرلند، فرصتهای بیشتری برای جذب نیروهای کاری از سراسر جهان فراهم شده است و یافتن فرصت شغلی در این کشورها چندان مشکلی ندارد.
نکته اصلی که باید به آن توجه کنید این است که داشتن جاب آفر، به معنای داشتن اقامت دائم در اروپا نیست. قوانین و مقررات مختلف در کشورهای مختلف برای اخذ اقامت از طریق کار، متفاوت است و بررسی دقیق این موارد حیاتی است.
قوانین کار در اروپا
قاره اروپا به خاطر داشتن شرایط کاری بسیار مطلوب و سیاستهای کاری فراگیر مشهور است. این شرایط شامل مزایای فراوانی مانند مرخصیهای سالانه، ساعتهای کاری انعطافپذیر، بیمه سلامت، تعطیلات، و امتیازات دیگر بسیار گسترده میشوند.
به عنوان مثال، دانمارک به عنوان یکی از پیشگامان در ایجاد تعادل میان زندگی و کار شناخته میشود. در دانمارک، ساعت کاری هفتگی به ۳۷ ساعت محدود شده است و ساعتهای اضافه کاری نباید از ۴۸ ساعت در هفته فراتر روند. افرادی که یک سال برای یک کارفرما کار کنند، امکان دارند ۵ هفته تعطیلات با دریافت دستمزد بهرهمند شوند.
قوانین کار در این کشور به مزایای زایمان و مراقبت از کودکان نیز توجه داشته است. بیمه درمانی در دانمارک شامل مراقبت از نزدیکان معلول کارمند نیز میشود. این سیاستها در دانمارک تنها نمونه نیستند؛ انگلستان نیز برای کارمندانی که با معلولیت روبرو میشوند، مزایا و حقوق بلندمدتی فراهم کرده است.
در فرانسه، مزایای شگفتانگیزی برای نیروهای کاری وجود دارد که شامل پانسیون برای سالمندان، بیمههای درمانی کامل و خدمات پس از بازنشستگی میشوند. این مزایا نشان از توجه ویژه به کارمندان دارد و به آنها اطمینان میدهد که پس از پایان خدمت، زندگی با امنیت و آرامش خواهند داشت.
در آلمان، نیز سیستم مزایای کاری بسیار کامل است. این مزایا شامل بیمه درمانی جامع، خدمات مراقبت در منزل، بیمه بازنشستگی و حتی بیمه بیکاری میشود. آلمان تلاش کرده است تا برای کارمندان خود یک زیرساخت اجتماعی راحت و امن ایجاد کند.
علاوه بر این، در آلمان، ساعتهای کاری در هفته تا حداکثر ۴۸ ساعت محدود شدهاند. این سیاست نشان از اهمیتی است که به تعادل میان زندگی شغلی و شخصی کارمندان داده شده است. امروزه بسیاری از افراد برای مهاجرت کاری به آلمان اقدام می کنند و این کشور طرفداران بسیاری دارد.
جمع بندی
دریافت ویزای کار اروپا برای شما امکانات فراوانی را به همراه دارد. یکی از مزایای برجسته این نوع ویزا، امکان دریافت اقامت دائم در یکی از کشورهای اروپایی است. به علاوه، انتخاب مهاجرت کاری نه تنها باعث بهبود وضعیت مالی شما میشود بلکه شرایط رفاهی نیز افزایش مییابد، اگر رویای مهاجرت کاری به کشورهای اروپایی را دارید، میتوانید فرم ارزیابی مهاجرت را تکمیل کرده تا شرایط شما بررسی شود.